O poslu Sustavi: Voditelj sistemskog administratora
Sustavi: Upravitelj administratora sustava
PREGLED
Grupa klijenata traži talentiranog i visoko motiviranog pojedinca da se pridruži njenom timu za sustave kao voditelj administratora sustava. Administratori sustava pružaju podršku, automatizaciju i upravljanje širokim spektrom poslovnih tehnologija, uključujući sofisticirano okruženje radne površine/poslužitelja Windows i Linux, vrhunska rješenja za pohranu i klasterirana računalna rješenja te niz komunikacijskih platformi. Uloga nudi priliku da budete dio uključivog, suradničkog i privlačnog radnog okruženja.
ŠTO ĆETE RADITI SVAKODNEVNO
Ova će osoba biti odgovorna za upravljanje podskupom administratora sustava u svom uredu u New Yorku i nadgledat će njihov profesionalni razvoj, mentorstvo i obuku. Oni će također blisko surađivati s drugim voditeljima službe za pomoć kako bi identificirali i implementirali poboljšanja procesa i politike službe za pomoć, mjerili performanse i izvještavali o njima, prikupljali i odgovarali na povratne informacije iz poslovanja te upravljali podskupom operativnih procesa i komunikacija povezanih s službom za pomoć. Ova će osoba izgraditi snažne odnose s drugim grupama kako bi osigurala uspješna partnerstva u odjelu sustava i tvrtki.
KOGA NAŠ KLIJENT TRAŽI
- Kandidati bi trebali imati pet do deset godina relevantnog iskustva u kombinaciji s izvrsnim vođenjem, komunikacijom, prosuđivanjem i organizacijskim vještinama te dokazanim iskustvom u upravljanju timom i izgradnji procesa i operacija.
- Kandidati bi trebali biti upoznati s korporativnom IT infrastrukturom (tj. gore opisanom tehnologijom) i imati holističko razumijevanje načina na koji radi grupa za IT podršku.
- Poželjno je određeno iskustvo s automatizacijom, analitikom i izvješćivanjem, upravljanjem projektima i kontaktom s klijentima. Neophodno je poznavanje rada na dodir/bijele rukavice.
- Kandidati bi trebali biti sposobni uspješno definirati ciljeve i mjere uspjeha, inspirirati članove tima i uspostaviti značajne kanale suradnje s drugim inženjerskim i operativnim grupama. Treba ih motivirati da kontinuirano traže načine za jačanje tima i funkcioniranja.